IL GRUPPO STILMARMO EROGA BONUS ACQUISTO AI DIPENDENTI PER AIUTARLI NEI RINCARI
I rincari dei beni energetici stanno mettendo a dura prova imprese e famiglie italiane, «che non sanno più se fare la spesa o pagare le bollette». Una situazione senza precedenti, duramente stigmatizzata da Alfonso Masselli, responsabile delle Relazioni esterne di Stilmarmo, società operativa nel settore marmifero di Apricena (seconda capitale italiana del marmo, dopo Carrara). In attesa di soluzioni da parte delle Istituzioni, la governance di Stilmarmo, da sempre impegnata nella valorizzazione della “Pietra di Apricena” in tutto il mondo, negli ultimi anni in partnership con il Politecnico di Bari, ha deciso di erogare contro il carovita un “bonus acquisti” di 600 euro a ciascuno dei propri dipendenti.
L’operazione, battezzata The Stilmarmo Group loves its Employees, vede coinvolte le due società del gruppo pugliese (Nar.Marmi e Stilmarmo), ai cui dipendenti saranno distribuiti, nei prossimi giorni, “bonus” immediatamente spendibili in tutta Italia in oltre 13 mila punti vendita convenzionati.
«Salvaguardare la serenità ed il potere d’acquisto del proprio capitale umano è una priorità assoluta del gruppo Stilmarmo, che, non a caso, si è affrettato a riconoscere alla totalità dei suoi dipendenti fringe benefit nella misura massima consentita dalla legge», dichiara Alfonso Masselli. I buoni acquisti sono, infatti, ben visti dai lavoratori, che possono così acquistare qualcosa di cui effettivamente necessitano o che interessa personalmente.
«Per velocizzare i tempi, in quanto le emergenze vanno gestite con urgenza, ci siamo rivolti alla divisione italiana della più grande multinazionale europea operante nel settore dei servizi per le imprese, individuando il buono acquisto più apprezzato grazie alla capillarità dei punti vendita convenzionati. Un valido sostegno economico per i dipendenti del nostro gruppo e le loro famiglie, perché utilizzabile sia per fare la spesa al supermercato che per il carburante. Abbiamo scelto una soluzione semplice affinché per i nostri dipendenti sia un’esperienza senza stress".
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