ben guardare, sono almeno tre i fattori che, combinandosi tra loro, hanno prodotto anche in Italia un profondo mutamento delle caratteristiche del mercato del lavoro e delle regole pubbliche che lo disciplinano: le innovazioni della produzione post-industriale che si Ë andata progressivamente smaterializzando, valorizzando creativitý, flessibilitý, informazione ed estetica; la globalizzazione della competizione; la nascita e il consolidamento dellíUnione europea. Una miscela di fattori che hanno esercitato una pressione dirompente sulle resistenze al cambiamento.Va certamente allo scomparso Marco Biagi e alla riforma che porta il suo nome il merito di aver riconosciuto, tra i primi, che la forza delle cose e i cambiamenti indotti dalla modernizzazione informatica e telematica della produzione, dallíinnovazione di processo e di prodotto e dalla competizione globale, hanno finito per avere ragione delle contrapposizioni e degli scetticismi che per decenni hanno caratterizzato il confronto tra Governo, imprenditori e sindacati. Nel prendere atto che il mercato del lavoro italiano Ë uno dei pi˜ problematici, presentando bassi livelli di occupazione, gravi squilibri territoriali e forti sperequazioni quanto a garanzie personali, essendo poche le persone che lavorano sotto le tutele dello Statuto dei lavoratori, líUnione europea in questo stesso quadro ha dato al nostro Paese segnali molto chiari: semplificare e creare strumenti che favoriscano al massimo líincontro tra domanda e offerta di lavoro, superando il monopolio pubblico del collocamento e abolendo gli sgravi contributivi a favore delle imprese che assumono giovani con contratto di formazione; eliminare gli ostacoli che rendono difficile líaccesso dei giovani al lavoro; promuovere líoccupazione con nuove tipologie contrattuali; ridurre líintervento del legislatore e incentivare la contrattazione decentrata a livello locale. Dunque, con la legge Biagi via libera anche ai privati nel nuovo collocamento, per creare una nuova rete nazionale tra chi cerca lavoro e chi lo offre. Non solo: pi˜ spazio allíaffitto di manodopera, riforma del percorso educativo scuola-lavoro, riformulazione del contratto di lavoro a tempo parziale, certificazione del rapporto lavorativo per dare maggiori certezze al lavoratore; non ultimo, il rilancio della funzione ispettiva per prevenire le diverse forme díirregolaritý. Non Ë pi˜ necessaria líautorizzazione ad assumere apprendisti, non cíË pi˜ líobbligo di trasmettere copia del contratto a tempo parziale alle autoritý; non Ë pi˜ possibile assumere i giovani con contratti di formazione-lavoro. Vengono, infatti, riordinate le collaborazioni coordinate e continuative. » proprio questíultimo tipo di contratto ad aver suscitato le maggiori preoccupazioni, perchÈ al riguardo il legislatore ha preso una posizione forte sostenendo in sostanza che, sotto una ´vesteª apparente di collaborazione coordinata e continuativa (i cosiddetti ´co.co.co.ª), molto spesso si celano vere e proprie forme di rapporto dipendente che, come tali, vanno regolarizzate. Le collaborazioni autonome effettive, invece, dovranno trasformarsi in contratto a progetto. I consulenti del lavoro, ventimila professionisti distribuiti capillarmente in tutto il territorio nazionale, guardano con fiducia questa riforma e possono fare moltissimo non solo per essere giý parte sociale nella contrattazione decentrata, ma ora anche protagonisti chiamati dallo Stato a favorire líoccupazione giovanile. Lavorare per un domani migliore dei giovani, in un contesto ´deregolatoª, significa ricercare e raggiungere equilibri difficili a causa degli interessi non sempre convergenti, rappresentati a volte dal giusto timore del precariato, altre volte dalla consapevolezza di misurarsi in una competizione globale che impone contenimento di costi e standard di qualitý crescenti. Quel che dobbiamo tutti augurarci nellíesercizio di queste attribuzioni Ë saper fare tesoro dellíesperienza: le Istituzioni preposte alla regolazione e alla gestione del mercato del lavoro, lo Stato, le imprese, i sindacati, i consulenti del lavoro, tutti dovremo saper tenere ben presente quanto Ë accaduto in passato e mettere da parte gli egoismi e i miopi interessi istituzionali a vantaggio dei nostri figli e delle future generazioni. Le regole, questa volta etiche, dovremo sapercele dare noi stessi